公伤的法律规定是什么？
法律分析限行限号的合宪性论证：工伤认定条件及限制限行限号的合宪性论证，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这种伤害包括因工致残、因工受伤以及因工死亡。工地受伤属于工伤的法律规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险，承担工伤保险责任。
工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。
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